深圳一员工年会喜中11万大奖公司只发2万 专家：违约行为！(2)
根据《民法典》的相关规定，违反合同约定，首先可以督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金继续发放给劳动者。如果没办法履行合同，可以要求用人单位承担违约金，赔偿劳动者的相关损失。违约金的数额一般由双方约定，如果双方没有约定，按照最高院的司法解释，违约金最高可以是造成赔偿数额的1.3倍。此外，如果产生了不能履行合同的滞纳金，用人单位也需要承担这部分费用。
《新闻+》记者：年会抽中大奖公司不肯兑现怎么办？
娄宇：遇到这种情况，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权。首先，可以申请基层的调解组织进行调解，比如建立在工会内部的一些调解组织，发挥他们在法律支持、专业调解能力等方面的优势。其次，可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。
此外，我认为应该尽量通过民事的途径来解决这种争议，这样可能更符合立法的初衷。用人单位和劳动者发生的争议，未必全部都是劳动争议，也并不是都当成劳动争议来解决才能更好地维权。如果不涉及非法解除劳动合同的问题，用人单位组织的年会抽奖等团建活动，是为了构建一种更加和谐的劳动关系。用人单位跟劳动者之间不仅仅是执行劳动合同的劳资关系，而是建立起一种更加多元化的关系。因此，发生了这种争议之后，劳动者应该通过普通的民事争议的方式进行维权。
这里也提示用人单位，因为不想兑奖而解聘劳动者，其实是得不偿失的。没有正当理由解除劳动合同是违法行为，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是以劳动者在用人单位累计工作的年限，乘以劳动者每月工资来计算的。而赔偿金最高可能达到经济补偿金的两倍。总之，诚实信用是我们在履行各种民事关系时应当遵循的基本的原则。
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