深圳一员工年会喜中11万大奖公司只发2万专家：违约行为！

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2023-12-14 10:22:58 央视网

原标题：员工年会抽中11万大奖只收到2万？专家：违约行为！

央视网消息（记者杜安琪）：近日，一员工在公司年会上抽中11万元现金大奖，公司却只肯发放2万多元的消息引发关注。据报道，2018年春节前夕，这位幸运员工在公司年会的抽奖活动中抽到11万元的现金大奖。但是年会后，公司只向这名员工支付了20300元，拒绝支付剩余部分。此后，该公司还单方面解除了中奖员工的劳动合同。

随着2023岁末将至，各家企业和单位都陆续开始筹备年会和庆祝活动，年会上的抽奖更是很多员工期待的环节。同时，很多网友也开始关心，如果年会中奖后，公司拒绝兑现怎么办？

“公司年会举办了抽奖活动，事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，需要承担民事合同法上的违约责任，”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，“遇到这种情况，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权，督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金发放给劳动者。维权可以申请基层的调解组织进行调解，也可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。”

《新闻+》记者：年会抽奖的奖金在法律上属于什么性质？

娄宇：公司年会举办的抽奖活动，属于单位增进同事们之间的友谊、激励劳动者积极工作的一种团建活动。从性质上来看，抽奖的奖金属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。这种福利待遇的范围比较特定，一般就是本单位的劳动者。那么，年会的抽奖就可以看作是一个普通的民事合同，而且是一个射幸合同，也就是说它最后结果的发生是不确定的，劳动者抽中奖励才能够兑现。

民事合同都受到法律的约束。用人单位事先承诺，谁抽中了某个奖项就奖励11万，这是具有法律效力的。而劳动者参加了年会，并且进行了抽奖，那么双方都可以解读出来有签订合同的意愿，所以合同已经成立并生效了。因此，用人单位事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，是在履行劳动合同的过程当中，用人单位和劳动者发生的一种民事争议，主要承担的是民事合同法上的违约责任。

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