极越回应员工被辞退 岗位冲突与违纪成主因
4月17日，针对“员工购买小米SU7后被开除”事件，极越汽车发布声明作出回应。
声明指出，近期网络流传的极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而将其开除的消息并不属实。据透露，姚某某在用户发展部门担任社交媒体/私域运营职务，自2024年初起，他持续为某米品牌车友群运营，专注且唯一地宣发该品牌车型相关内容，表现出明显的自媒体特征，这与其岗位职责产生直接冲突，严重违反了职业道德及不竞争义务。
此外，姚某某的宣传行为常发生在工作时间，且存在多次无故旷工情况。例如，4月3日，他旷工赴京参加小米汽车提车仪式，并在社交媒体上进行广泛传播，此类行为严重违反了公司的劳动纪律与制度。
声明强调，姚某某在被解除劳动合同后，通过多个社交媒体平台发布“因购买某米汽车被公司开除”等不实信息，并主动联系各类媒体账号进行扩散，对公司形象与声誉造成严重影响。对此，极越汽车已进行证据收集，并保留进一步追责的权利。
此前，4月15日，B站账号“大姚Tok”上传视频称，其曾在一家销量欠佳的新能源车企任职，购入小米SU7后仅过5天即遭解雇，且未获任何赔偿，声称“当天就被要求离职”。此视频在多平台引发热议。随后，“大姚Tok”于4月16日、17日又发布了“为何被公司开除”及与HR对话录音等相关视频。
期间，网络流传一份极越汽车4月16日针对此事的内部说明。说明中否认公司因姚某某购买竞品车辆而解除其劳动合同，并明确表示公司从未限制员工购买其他品牌车辆。据该说明，解除姚某某劳动合同的原因在于：作为公司用户发展—社交媒体运营岗位人员，他在工作时间以个人身份为竞品进行全面社交媒体运营，专一且长期宣发X米车辆内容；同时，他还存在多次无故旷工行为。这些行为均违反了公司劳动纪律与制度，故公司依法解除其劳动合同。
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