长期来看,我们对于青年劳动者的教育投资成本非常高,如果他们找不到工作,这部分的社会成本是巨大损失。另一方面,产业的发展不能够及时补充青年劳动者这样的新鲜血液,不能够及时更新换代,对于经济发展是比较大的损失。
所以,不管从短期还是长期看,希望更多青年劳动者毕业之后能够顺利进入劳动力市场,不要让人力资本发生折旧。但也要看到,青年劳动者就业虽然困难,却不是劳动力市场上最困难的,他们相对来说还是劳动力市场的优势群体。我们过去做了很多研究,如果他们想去找工作还是能找到,只是会挑选比较,这就造成了不匹配现象的出现。
劳动力市场上,现在就业最困难的是大龄农民工群体,他们基本没有太多好岗位可选择,而这些人本身又是家庭收入的主力,除了出卖劳动力,没有其他收入来源。
其次是中年人群体,其中一部分原来是在比较好的企业工作,本身有不错的劳动生产率,只是跟不上最前沿的发展被淘汰了。这部分劳动者是可以流动到其他相对差一点的工作岗位,只是收入和原来相比有差距,如果愿意接受,也能够找到工作。另一种情况是由于产业结构的升级或技术变革,导致跟不上劳动力市场的变化,被新技术或人工智能替代了,这些劳动者找工作非常困难,也没办法转移到差一些的就业岗位,他们只能转行,比如新就业形态,因为门槛比较低,可以作为他们的短期过渡,所以很多时候,看到中年人做外卖骑手、网约车司机,都是现实的情况。
4、过去进外企、去大厂,备受劳动者追捧,如今就业形态发生了巨大的变化,比如年轻人现在不愿意去工厂,从经济及社会发展趋势看,未来哪些行业更有前景,新就业形态会不会成为主流?目前形成了哪些区域性特征?
临近年关,闹剧却愈发多了起来。山东济南一名护士就给全网闹了一出“打工人死命为难打工人”。事发经过很简单。
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