被“出租”的残疾证蛇头盘踞黑中介藏诸多法律风险(5)

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2023-11-08 10:39:31

雇用残疾员工企业担心成本

残保金的收缴和年审由税务部门负责。国家税务总局表示，目前的年审流程为企业将名下的残疾证等相关证件、证明交由残联审核残疾职工人数，审核通过后会将相关数据推送至税务系统，最后由企业方在“电子税务局”平台申报残保金减免。

王京告诉记者，2022年之前，许多企业会在申请减免残保金前“集中挂靠”大批残疾证，每证只挂靠一个月，企业只需给残疾人缴纳一个月社保、发放一个月工资。

2022年，残联下发了一份《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》，规定“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”。梁军解释，“就是每名残疾人必须雇满一年才能减免残保金了。”

记者也对此产生疑惑：残疾人雇满一年，企业要付出相关的工资和社保，还要给劳务公司交纳一笔管理费。为什么钱都交了，还要冒着被查的风险做虚假挂靠，为什么不让残疾人直接去工作呢?

上海浩信律所律师王璐认为，这背后反映的其实就是残疾人用工成本的问题。

某知名企业前人力资源专员李红(化名)说，对企业来说，给残疾人配置相应的便捷设施、单独为残疾人设置岗位培训，这些都是成本。更重要的是，如果有纠纷，对象是残疾人的话影响往往更大，这对于企业来说是无形的成本。

从法律层面来讲，残疾人因为特殊的生理原因，在工作甚至通勤过程中往往更容易发生事故。“要知道这可是算工伤的。有些企业在雇佣残疾人时也会有这方面的顾虑。”王璐说。

梁军告诉新京报记者，此前曾发生过类似纠纷。2019年前后，将残疾证挂靠在某企业的残疾人张某在家中不慎受伤，后来他便以“签有用工合同”“在合同规定的上班时间内受伤”等理由，要求挂靠企业支付“工伤赔偿”。该纠纷最终由企业与张某私了。

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