虚假挂靠双方各有所图
2020年,徐大强接到了一个残疾人朋友的电话。电话里朋友语气“略显神秘”,说:“我这里有份营生,不干活,有工资,又给上社保,干不干?”
徐大强一口答应下来。
今年30岁的他,十几年前因为一次意外事故失去了视力。
长期以来他在用工市场备受歧视,就业岗位也被牢牢固定在了“盲人按摩师”这一职业上。
朋友要走了徐大强的残疾证、身份证等证件,过了数月,徐大强先是在一家残疾人劳务公司进行登记,随后又与某知名企业签订了用工合同。
从那之后的几个月内,徐大强上了社保,每月能领到一笔600——800元的工资。
但是,他从未到岗。
“这种方式就是虚假挂靠。企业表面上招聘了残疾人,也就减免了残保金。”某大型残疾人劳务公司前销售王京(化名)说,“据我了解,有些企业就是通过虚假挂靠的方式减免残保金。”
新京报记者了解到,虚假挂靠的用工合同,一般由企业与残疾人签署,合同上的岗位一般为行政专员、服务专员、电话专员、按摩员等。残疾人不用到岗,工资与社保多为当地最低标准。
王京说,用人单位虚假挂靠残疾证的业务,大概是从2015年后大规模开始的。“2015年之前,因为残保金数额不大,许多企业会直接缴纳残保金。但那年之后,残保金的计算方法迎来改革,数额大幅提升。”
新京报记者梳理发现,企业残保金有一个较复杂的计算公式,与用人单位在职职工人数、安排残疾人就业比例、用人单位在职职工年平均工资等挂钩。
经换算,新政前的残保金只有新政后的60%。
比如一个1000人规模、平均年薪为20万元的企业,新政前企业的残保金最高为每年180万元,新政后则增长到了最高每年300万元。
在国家推出残疾人保障金制度旨在鼓励残疾人就业创业的背景下,一些个体和劳务中介却将此变成一门生意,通过“挂靠”残疾证谋取利益。经过深入多地调查,揭示了利用残疾证生财的真实情况。
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