胡晓东提到,出于人文关怀的考虑,单位应该设置缓冲期,“给他们一个从心理到行为的缓冲空间,单位也可以依法依规帮助即将被清退的编外人员寻找新工作”。
另外,他还建议设计预约返岗制度,未来再次需要这些编外人员辅助工作时,单位可以优先录用持有返岗证明的人员。
为了转移注意力,也为了把断缴的社保续上,陈敏开始找新工作。
保健院、专科医院、私人诊所、月子会所,与护理相关的地方最先纳入考虑范围。
十多年前,她冲着“找工作很容易”报考了护理专业,如今护士的数量已经超过500万,用人单位有了更多更年轻的选择。
陈敏称,由于年龄超过35岁,她要么无法报名考试,要么不被接受。
林江涛也遇到了相似的情况。
他在当地人才招聘网上看到了一家职业培训公司的岗位。
面试那天,四十多岁的老板向他介绍自己在二十多岁时已经取得的成就,问他:“为什么29岁了还在找工作?”林江涛克制住情绪,平静地回复:“为什么29岁不能找工作?59岁、69岁甚至79岁的人都有可能在找工作。”刚失业那会,林江涛也有过自我怀疑,但很快,他告诉自己,在人生低谷千万不要太折腾自己,不能跟自己作对;遇到合适的机会便主动争取,但也不必过于着急,“找工作跟找对象一样,慢慢找”。
踏出舒适区从5月到8月,李臻在家歇了三个月,前一阵子去了江苏南通,打算尝试家纺直播。
直播上镜有要求,穿着要时尚、化浓妆。
不可以像在医院那样,里面穿身运动服,搭上小白鞋,外面套上护士服,再化个淡妆就行。
编外人员的身份和现状“编外人员清退令”涉及的编外人员主要包括辅警、城管协管、教师等群体。辅警和城管协管由于近年来社会治安形势的加剧和城市管理的趋紧,成为市民投诉最多的对象之一。
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