原标题:“不是我不够努力”:被清退的编外人员,如何过难关
林江涛收到单位的竞争上岗通知,编制外的36个人都需要笔试、面试决定去留。
“我大概就明白,估计这次要被裁了。”
被清退后,陈敏走向小餐馆和烧烤摊,工资与此前没有太大差距。
但她特意避开医院附近,不想遇到前同事。
清退编外人员有助于优化编制资源的配置和使用,但要加强就业帮扶。
专家建议设置缓冲期和预约返岗制度。
2023年9月7日,浙江省某医院开展护士护理技能培训。(视觉中国/图)
“你已经不是我们医院的人了。”
一句话宣告了陈敏十年编外护士生涯的终结。
当着病房里两位医生、三个床位患者和家属的面,解聘通知来得突然。
多待一秒多一丝狼狈,2023年9月,陈敏向南方周末回忆,听到离开的命令后,她没有迟疑,回到办公室,脱下护士服,带走了杯子和笔记本,科室合照留在柜子里。
八个月前,陈敏刚迈入35岁,成为她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。
过去的十年,她穿梭在病房和科室之间,看上去与其他护士没什么不同。
但在看不见的地方,始终有根以“编制”为名的线。
以这根线为界,像陈敏这样以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作,但不在编制内的人叫做“编外人员”。
此外,常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。
近年来不时出现的“清退编外人员”信息,让这一群体引起关注。
编外人员的身份和现状“编外人员清退令”涉及的编外人员主要包括辅警、城管协管、教师等群体。辅警和城管协管由于近年来社会治安形势的加剧和城市管理的趋紧,成为市民投诉最多的对象之一。
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