去到一些新科室,甚至要从零开始学习。
而编内的同事调动却不会这样频繁。
在她的感知里,医院员工按用工形式划分为四个等级,最高级别的是编制内的,接下来依次是人事代理、劳务合同、劳务派遣。
劳务派遣人员也有五险一金,但工资是最低的。
埋在日常工作里的区别,时刻提醒着自己是“编外人”,“35周岁以下”的考编年龄限制又紧紧压着,更加剧了陈敏对编制的追求。
只要她所在的医院出现招聘公告,陈敏都会报名。
有好几次,她通过了笔试,但面试后又被刷了下来。多地要求积极稳妥推进编外人员清退工作。
生存与情绪被辞退后,有一个多月的时间,陈敏沉浸在焦虑中,每天依靠药物维持睡眠。
在家附近的康复医院,陈敏被诊断为中度抑郁症。
治疗的医生劝陈敏,要学会看开,别把自己逼得太紧。
公公婆婆也开导她,不上班也没有关系。
对于工作多年积攒了一些“老本”的人来说,失业后,生存并不是首先浮上来的担忧,汹涌的是情绪。
过去这些年,陈敏自认对工作全身心投入。
她家离医院近,走路只要十几分钟。
不上夜班的时候,下班时她也告诉医生护士,“晚上忙不赢(忙不过来),你就给我打电话,我马上过来。”她的微信号还留在之前的科室,供患者预约、咨询、回访。
陈敏形容工作如同自己的爱人,突如其来的失业好像与爱人分离,“估计没有一两年很难走出来”。
对于被清退的编外人员而言,或许需要一个缓冲期。
编外人员的身份和现状“编外人员清退令”涉及的编外人员主要包括辅警、城管协管、教师等群体。辅警和城管协管由于近年来社会治安形势的加剧和城市管理的趋紧,成为市民投诉最多的对象之一。
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