不过,李臻感受到的信号更加强烈。
无法按时发放的工资、其他科室的陆续裁员、各科分管领导争取保住下属的传闻、新上任的院长两次走到预防接种科提及“人多”……
这些让失业有了“步步紧逼”的实感。
更确切的消息是在被辞退的前一天——5月16日晚上传来的,她从一个有熟人在医院工作的亲戚那里听说,裁员可能“要轮到你们几个了”。
第二天,科室分管领导打来电话:“有个不好的消息,这回你留不下了。”李臻说,在医院老护士的回忆里,医院三十多年来没有裁过人,这是头一回。
院方告诉她,“医院现在欠钱,养不了这么多人,你应该理解理解医院。”中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东向南方周末分析,编外人员的存在和发展有历史原因,受到当时“人多好办事”的思维和工作量增加的影响。
像医院这样的事业单位,当工作量饱和、现有编制人员不能完成时,便招录编外人员辅助工作。
而医院“供养编外人员的资金来源大部分是他们的自有收入”,如今清退编外人员的主要原因可能与自身盈利和政策相关。
此外,胡晓东提到,2023年3月发布的《党和国家机构改革方案》提及精减编制,但限于中央和国家机关及地方党政机关。
一些政府机关的编外人员此前就受到了影响。
29岁的林江涛在云南玉溪一个政府单位上班已经四年,2022年12月底,他休陪产假期间收到单位的竞争上岗通知,因经济性裁员,编制外的36个人都需要进行笔试和面试决定去留。
“听到这个东西我大概就明白了,估计这次要被裁了。”不安在林江涛心里暗涌。
编外人员的身份和现状“编外人员清退令”涉及的编外人员主要包括辅警、城管协管、教师等群体。辅警和城管协管由于近年来社会治安形势的加剧和城市管理的趋紧,成为市民投诉最多的对象之一。
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