员工不服调岗起诉公司双方各执一词老员工告公司获赔10万

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2023-09-15 13:28:01 台海网

公司常常会根据企业生产经营、管理的需要，对员工的岗位进行调整，但若是双方对调岗难以达成一致，易产生纠纷。公司在对员工进行调岗时，需要注意什么？劳动者面对用人单位单方的调岗行为，应该怎么做呢？北京市第三中级人民法院9月14日公布一起案例，员工不满公司调岗，起诉要求恢复原岗位，法院认定该项调整属于企业用工自主权的范畴，驳回其诉讼请求。

2016年11月1日，李某与A公司签订《劳动合同书》，约定劳动关系存续期间为2016年11月1日至2021年10月31日，李某工作岗位为分部经理。《劳动合同书》其中第二条第四款约定：因A公司为网络型公司，根据生产经营需要和李某的能力表现，A公司可以在合理的范围内对李某的工作岗位、工作任务或职责和工作地点进行合理调整，李某愿意服从安排。

2020年2月13日，A公司任命李某担任甲经营分部经理。2021年4月28日，A公司任命案外人刘某担任甲经营分部经理。2021年5月12日开始，A公司任命李某担任甲经营分部的客户经理，工作职责明确为负责客户资源的开发、收入的提升、销售目标的达成。此后，李某也以实际行动履行客户经理的工作职责，但因对案外人刘某的调任耿耿于怀，李某后来对工作岗位调整难以接受，故对A公司提起诉讼。

李某岗位变动前后的工资收入未发生显著变化。分部经理和客户经理不属于同一工作岗位。

一审法院认为：双方于2016年11月1日签订的《劳动合同书》中约定“二、工作内容和工作地点（四）因甲方为网络型公司，根据生产经营需要和乙方的能力表现，甲方可以在合理的范围内对乙方的工作岗位、工作任务或职责和工作地点进行调整，乙方愿意服从安排”，再综合考虑案件事实，李某的工作地点、工作时间、工作性质、工资及福利待遇并未发生显著变化，且李某对于A公司的工作调整之前是接受的，只是因为A公司把案外人刘某调任为甲经营分部经理，李某在心理上难以接受，才要求公司为自己提供分部经理的工作条件。

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