员工不服调岗起诉公司 双方各执一词 老员工告公司获赔10万(3)
该案中，A公司将李某的工作岗位由分部经理调整为客户经理，前后岗位的工资水平相当，岗位的调整基于A公司的商业安排具有合理性和必要性，新岗位亦不会有损李某的尊严，对其不具有侮辱性，且不违反法律规定。基于前述规则判断，本案的岗位调整具有合法性，且李某已经实际履行新岗位的工作职责，故李某要求恢复原岗位工作条件的诉讼请求难以支持。此外，本案中李某和A公司签署的劳动合同对企业的单方调岗权进行了约定，故李某应对可能发生的岗位调整具有心理预期，如其主张调岗行为不合法，应当承担相应的证明责任。
用人单位作为市场主体，虽享有用工自主权，但应以依法合规为前提。用人单位违法调整劳动者工作岗位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，主张解除劳动合同并请求用人单位依法向其支付经济补偿金。
文/北京青年报记者戴幼卿
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