另一位省会城市的皮肤科主任接受《每日经济新闻》记者采访时展示了自己的手机微信界面,半天时间内消息超过200条,列表前排均是病人的各种问询信息和医院工作群消息。这位主任说,对这种工作节奏,“已经习惯了”。
医生的收入高还是低外界各有看法,但可以确定的是,大部分普通和一线医生距离传闻中千万甚至上亿的贪腐有着非常遥远的距离。
汪泽(化名)已经是一线城市某三甲医院的主任医师,这在医生职称上已经做到了顶点。虽然没有透露自己的具体收入水平,但汪泽说,医生职称做到什么级别,对业务量、病人量是有影响的,这可能会造成不同职称医生之间的绩效差别。但作为内科医生,没有“飞刀”等其他收入,汪泽从本院获得的临床收入与同科室其他医生差距不算太大。
“真正差距大的,还是手里有权力的,手中有权力才有寻租的空间。”汪泽称,对普通医生来说,跟反腐没太大关系(离贪腐有点远)。
注重稳定收入和有效激励
医生薪酬体系改革仍在探索
记者注意到,对医生收入结构的系统性改革早已开始。
目前,公立医院医生的薪酬主要由医生提供医疗服务的费用及政府对医院的财政投入构成。尽管政策一再强调“医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩”。但过度医疗、以药养医等不合理的医疗服务行为时有出现。
“多劳多得”仍然是医生提高收入的主要手段。
今年7月24日,国家卫健委等6部委联合发布了《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》。其中明确:落实药品和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策;合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时,推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估,符合调整的在总量范围内及时调整价格。
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