医生:薪酬和实际付出不匹配 7成年收入不足10万元(2)

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2023-08-18 08:03:18

以前董宁所在的医院还会发放年终奖，合计约3个月工资，年收入保持在18万元左右。但近两年已经停止发放年终奖。

由于地处中西部，董宁的临床收入基本是其收入的唯一来源，课题、试验、稿费、讲座等临床外收入基本可以忽略不计。但由于从业久、职称较高，董宁的收入已经高于科室平均水平。以刚入院的同科室低年资医生为例，基本工资约为2000元，绩效浮动在五、六千元上下，合计每月到手收入在6000到8000元之间。把科室这个标准放到整个医院，应该已经处于中上水平。

但如果再把这个标准去和经济发达的地方对比，董宁的收入甚至比不上一些基层医疗机构的年轻医生。

90后的小宇（化名）在东部沿海某县的基层医疗机构，因为没有明确的科室划分，小宇一人身兼多个角色，既要做全科医生的工作，还要管理所在地区的健康档案、慢性病随访等。小宇所在的单位为全额拨款事业单位，因此绩效受业务量影响较小。要提高收入，主要依靠职称和职务的提升，但晋升难度较大。小宇说，“一般只有院长、副院长才是副主任医师、主任医师。小单位可能就只有一两个人能到这种级别，晋升很难”。

据他透露，目前到手年收入约13万元左右。除临床收入外，小宇还业余兼职培训机构讲课、健康管理师等，这给他带来了一些临床外收入。但因为在基层医疗机构，小宇能够收到邀请参加的交流会、行业会议较少。部分学术会议，是小宇自掏腰包参加。

如果去高级别的医院，小宇的收入和机会自然更多一些，但压力和工作强度也不会少。小宇说，自己才工作3年时间，结合自身工作强度、资历等，他对目前的收入水平较为满意。

“医学界”医米调研发布的《2023年度中国医院人力资源报告》显示，在各个地区的各类医院中，北上深三级医院的主任医师、副主任医师临床税前收入最高，平均25.7万元/年，达到中西部乡镇及农村卫生院同级别医生近三倍。

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