中纪委曾点名垄断性国企近亲繁殖警惕“萝卜招聘”(3)

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2023-07-17 11:57:15 北京商报

有网友说，多年前就这样了，资源共享，互相培养。烟草、石油、电网交叉替换，到最后进去的全是关系户。烟草三代去电力，电力三代去石油，石油三代去烟草。你来我家，我来你家。

网友们的担忧不无道理，像烟草这样的单位，要真不招聘三代以内血亲，遇到的阻力肯定难以想象，毕竟他们的工资福利待遇都高到普通人无法想象。

事实上，各地烟草局的上述任职回避或许并不意味着完全不让系统内的职工子女报名录取。

公众吐槽的背后是对社会公平公开公正就业的渴望，对一人当道、鸡犬升天就业大环境的深恶痛绝。

也有人认为，要真想公平公正，还要完善相关制度。“三代以内血亲”也许确有人才，如此简单粗暴地对他们关上大门，对个人来说不公平，对行业和国家来说也是一大损失，毕竟出身又不是原罪。

关键在于改革和完善招聘制度

加强监督和执行力度

当下民众对于一些国企就业“内部优惠”的现象已深恶痛绝。

社会舆论对这一规定的关注不仅是因为不了解既有规定，更凸显了公平就业的重要性。人们希望通过真本事获得好工作，而不是靠背景和关系。公平就业的实现对于教育公平至关重要，而烟草部门的规定引发的舆情反映了人们对近亲繁殖的担忧，希望打破小圈子的内部循环。

党的二十大报告中提到了消除就业歧视和不合理限制的重要性，强调人人都应有通过努力实现个人发展的机会。公众对烟草部门规定的强烈反应体现了对公平就业的期盼，追求的是基于真本事的公正竞争环境。

然而，实现公平就业与反腐倡廉之间存在一定的两难之局。一方面，公平就业需要建立在能力和素质的基础上，避免利益输送和不正当竞争。这种努力是为了确保每个人都有公平的机会去争取工作和发展。另一方面，反腐倡廉的需要也是十分重要的。近亲繁殖和裙带关系的存在容易导致腐败和权力滥用，破坏公平竞争的环境。

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