原标题：警惕国企世袭，不能止于热搜

近日，山东烟草专卖局发布了“2023年高校毕业生招聘公告”，其中涉及多条对应聘人员选贤“避亲”的具体情形要求。

公告中提到，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。

列明回避制度本是常规操作，但“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”的话题却很快登上热搜。

网友们之所以“感冒”，一方面在于招聘季触及本就敏感的就业话题，垄断性国企又被公认为收入和福利优厚的“上上签”，招聘规则自带流量。

另一方面则在于像烟草局这样的国企，体制内的好职位，社会上一直伴有“裙带”关系杂音，类似现象损害了就业公平，还带来了腐败和权力滥用的风险。

多地烟草局在招聘公告中明文规定能否真正回避“世袭”“裙带”，相关岗位招聘能否做到真正的公平，免不了被舆论关注。

事实上，除了烟草行业，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。

热热闹闹的招聘过后，总还要看看实实在在地录用。

最怕的就是上有政策，下有对策。

回避制度上三令五申，暗箱操作防不胜防。

三年前，中央纪委国家监委网站曾发文指出：每逢招聘季，用人单位招考公告中的回避条款总能引起社会关注。

文中直言不讳，这也从一个侧面反映出，“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度地存在，成为选人用人领域一大顽疾。

考公千军万马，但一些有关系的人却能轻松“上岸”。

一个单位若对内部子弟敞开大门，让一些职工子女享受到了特权和优待，也就会显著降低外来人员进入的机会。

这波操作意味着优胜劣汰的用人机制很难发挥作用。

而职工间存在盘根错节的亲属关系，企业管理的科学化就很难推进，人才的培养很难做到公平。

国有企业是国家的重要资产，也是经济社会发展的重要力量。

长此以往，势必影响企业的人才结构，挫伤其竞争力。

员工缺乏竞争机制和合理流动，企业不能吐故纳新必定固步自封。

过往的案例中，“关系网”里的国企很容易生成家族式或宗派式的利益集团，他们之间通过血缘、亲情、人情等纽带相互勾结、相互保护、相互输送利益。

保障劳动者公平就业的基本权利，警惕国企的“岗位世袭”和事业单位的“萝卜招聘”不仅要有制度上的严格规定，更要有执行层面的严格监督。

把热搜的关切点落实，要执法必严、违法必究。

真的能阻止“关系户”进入吗？

虽然多个地方的烟草局出台了新规：直系三代血脉不得应聘，但是这新规真的能阻止“关系户”进入吗？能落实吗？谁来监督实施呢？

此前，一则河南濮阳一家三代人在烟草公司“薪火相传，接力守望”的消息备受争议，而沈阳铁路去年底发布一条“一家三代出了21个铁路人”的文章也让网友如鲠在喉。

有网友说，今天出台规定限制了三代以内血亲不得应聘，那还有旁系，还有亲戚朋友。这人情社会，禁止不了啊。上有政策下有对策，谁来监督实施，谁又来规范，至少现在无解。

有网友说，招聘玩法多，可以“内推和直接校招，又不是应聘”；可以“山东的招山西的，山西的招深圳的”；可以“异地完成后再回调，小伎俩”。

有网友说，多年前就这样了，资源共享，互相培养。烟草、石油、电网交叉替换，到最后进去的全是关系户。烟草三代去电力，电力三代去石油，石油三代去烟草。你来我家，我来你家。

网友们的担忧不无道理，像烟草这样的单位，要真不招聘三代以内血亲，遇到的阻力肯定难以想象，毕竟他们的工资福利待遇都高到普通人无法想象。

事实上，各地烟草局的上述任职回避或许并不意味着完全不让系统内的职工子女报名录取。

公众吐槽的背后是对社会公平公开公正就业的渴望，对一人当道、鸡犬升天就业大环境的深恶痛绝。

也有人认为，要真想公平公正，还要完善相关制度。“三代以内血亲”也许确有人才，如此简单粗暴地对他们关上大门，对个人来说不公平，对行业和国家来说也是一大损失，毕竟出身又不是原罪。

评论

关键在于改革和完善招聘制度

加强监督和执行力度

当下民众对于一些国企就业“内部优惠”的现象已深恶痛绝。

社会舆论对这一规定的关注不仅是因为不了解既有规定，更凸显了公平就业的重要性。人们希望通过真本事获得好工作，而不是靠背景和关系。公平就业的实现对于教育公平至关重要，而烟草部门的规定引发的舆情反映了人们对近亲繁殖的担忧，希望打破小圈子的内部循环。

党的二十大报告中提到了消除就业歧视和不合理限制的重要性，强调人人都应有通过努力实现个人发展的机会。公众对烟草部门规定的强烈反应体现了对公平就业的期盼，追求的是基于真本事的公正竞争环境。

然而，实现公平就业与反腐倡廉之间存在一定的两难之局。一方面，公平就业需要建立在能力和素质的基础上，避免利益输送和不正当竞争。这种努力是为了确保每个人都有公平的机会去争取工作和发展。另一方面，反腐倡廉的需要也是十分重要的。近亲繁殖和裙带关系的存在容易导致腐败和权力滥用，破坏公平竞争的环境。

解决这一两难之局的关键在于改革和完善招聘制度，加强监督和执行力度。首先，应该建立透明、公正、公开的招聘程序，确保招聘过程中没有任何歧视和不合理限制。其次，加强对招聘程序的监督和责任追究，确保规定的执行和效果。同时，要加强对从业人员的教育和培训，提高他们的职业道德和法律意识，防止腐败行为的发生。

此外，还需要加强对人才的培养和选拔，打破背景和资源成为上升障碍的现象。通过建立健全的教育体系和人才培养机制，为每个人提供平等的学习机会和发展空间。同时，要加大对贫困地区和贫困家庭的支持力度，让更多的人有机会接受高质量的教育和培训。

最后，要加强社会舆论监督和公众参与，让公众的声音得到充分听取和回应。只有通过广泛的参与和监督，才能确保公平就业的实现。