入职2年半仍未过试用期 先后签订5次劳动合同“白嫖”企业的触犯哪些法律(5)
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
五、试用期如何证明劳动者不符合录用条件？
若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件为由来开除劳动者，证明责任由用人单位承担。单位需同时满足以下三个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
（一）用人单位有具体、合法、合理的录用条件。
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
（二）有证据证明员工对录用条件已然知悉。
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，如果员工入职时在此类文件中签字，签字文件一般会被认为员工已然知悉。
（三）有具体的考核制度及考核结果。
要证明员工不符合录用条件，需要出示具体的考核制度以及考核结果。
首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，并且考核制度应合理合法。其次，考核结果应做到程序合法、结果客观公正。
如若劳动者在试用期内被告知不符合录用条件进而被解除劳动关系，劳动者可以基于这几点来评估，如果认为用人单位的解除行为违法，可以去申请劳动仲裁并主张劳动赔偿。
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