入职2年半仍未过试用期 先后签订5次劳动合同“白嫖”企业的触犯哪些法律(2)
从大量的公开报道和相关维权案例可以看到，试用期成“白用期”，试用期变身“随意期”的现象，已然成了劳动者合法权益保护的一个痛点。特别是对于一些即将走向社会的大学毕业生来说，部分用人单位利用他们经验不足和求职心切的特点，在试用期上动歪心思，要么肆意延长试用期，要么给试用期待遇打折，以便于获取廉价劳动力，这种操作尤其值得警惕。
对此，一方面还是需要求职者多了解相关法律规定，清楚自己的合法权益边界。比如，试用期用人单位应不应该为劳动者买社保、试用期的工资待遇有何硬性要求，这些实际上在劳动合同法等法律中都有明确规定。如果多些法律意识，更有助于避免被用人单位“揩油”。
另一方面，劳动监察部门也有必要加强针对性的劳动监察执法力度，同时开展相应的法律培训，提高劳动者、用人单位的法律意识。此前，人社部就明确要求，加强政策解读、案例分析等，普及劳动法律政策，加强对企业用工的指导，引导企业依法合规用工。
尤其要注意的是，一些用人企业在面临经营压力时利用信息不对称，或是借自己强势的“甲方地位”来侵害劳动者的合法权益。必须指出，企业要发展壮大与保护好劳动者合法权益，并不矛盾；挖空心思想占员工便宜的企业，注定走不远。
来源：澎湃新闻
先后签订5次劳动合同，工作两年半还在试用期，企业触犯哪些法律
陈先生在2018年6月份的时候入职了一家工程公司，担任项目拓展经理，当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后，公司出具了一份《延长试用期通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。
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