入职2年半仍未过试用期 先后签订5次劳动合同“白嫖”企业的触犯哪些法律(4)
二、试用期约定过长怎么办？
我国《劳动合同法》第十九条有明确规定劳动合同的试用期期限，如果用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的试用期超过了法律规定最长期限，则属违法。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果约定的试用期过长，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门应责令改正。若违法约定的试用期已经履行，则由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位可否主张先试用再签订劳动合同？
在现实中，一些企业会以口头形式约定试用期或者单独签署《试用期合同》，期满后符合条件才予以录用。
但是，我国《劳动合同法》规定，劳动合同是试用期存在之前提，单独约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
四、哪些情形用人单位可以合法解除劳动合同？
《劳动合同法》规定试用期内出现以下情形，用人单位可以解除合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
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