小石说,成年人都知道这样催收是有问题的,但他并不是很担心出事。永雄此前都是在广西百色等地方出事,过去曾有过和领导闹僵的员工,拿着该公司催收的证据,向派出所举报无果。
小石说,公司明面上声张不允许违法催收,连员工给欠债者打电话都“不能大声”。对上述此类“非常规”的催收行为,公司假装不知道,“都是员工私下的行为。”
员工离职率高,被PUA、罚款是常态
尽管身处湖南中部四线小城,但小石和同事们的工作节奏和一线白领996相差无几。
公司要求员工,每天8点20必须到岗,不能踩点,每天开4次会,中午1点半集体喊口号。员工晚上加班到7点半,管理层晚上10~11点才能回家。
每周只能休息半天,周六上全天。国庆的7天假期,公司也会设法从周末补回来,“反正让你占不到一点便宜。”
小石说,领导们开会经常给下属洗脑,还要口号比拼,“业绩是给你们自己算钱,为了你好”、”你在娄底去哪里找一个这样的好工作?”
这样高压的工作节奏和环境,导致永雄的离职率也很高,人员流动性强。很多人做几天就走了,离职理由多数是无法接受加班、开会,以及高昂的资料费等等,“运气不好,业绩不好,一个月扣了五险一金和资料费,甚至只能到手几百元。”
”又不包吃不包住。”小石说,有些人甚至要借钱过日子,业绩好的员工只占到了40~50%。包括他自己都出现过借钱的情况。
尽管永雄招聘的门槛较低,只要求应聘者会说普通话,识字,“是个人就行”。永雄的员工大多数在18岁~38岁之间,女性占多数,因为“女性耐心好一些,做事更细致,更有责任心。”
干得长的也有,2016年开始干的老员工都有。30岁的员工因为追求稳定,有房贷车贷养家,一般抗压能力比20多岁的年轻员工更强。
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