原标题:蔚来员工曝半年加班近500小时进急诊3次,HR称是自愿加班
IT之家4月23日消息,近日一位蔚来汽车的员工爆料,自己在过去的半年里累计加班了近500小时,并且进急诊3次,此话题也已登上微博热搜榜。
近日,蔚来汽车员工陈女士向媒体透露称,她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司,已工作近3年时间。
据悉,陈女士负责产品运营,平时需要对接的项目特别多。
“我之前加班期间经常发烧,一边发烧一边赶工,发烧是不会去医院的,只有当我上吐下泻,吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说,自己已经进了3次急诊,现在体检还发现21处异常。
陈女士提供的半年来的加班记录文档显示,她已加班近500小时。
“加班对我来说是持续性的,每天都可能是从早上八九点到晚上两三点,睡了一觉起来后,第二天又是这样。”陈女士称,自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。
当事人陈女士说,她是产品运营的负责人,平时要参与很多项目。
此前她曾患急性肠胃炎,最近一次体检还发现有21处异常。
加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状,去了急诊3次。
据沸点视频报道,陈女士提供的与HR沟通的录音显示,HR称公司不鼓励加班,是自愿加班,为了用户需要,可能需要一些额外的付出。
经过协商HR提出,如果陈女士离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后陈女士不能再发声。
4月23日,上游新闻记者致电蔚来汽车相关负责人,在听完记者对事情的表述后,他表示无法回应,“我在生病期间,没在公司,让同事联系你。”截至上游新闻记者发稿前,并未有蔚来的工作人员与记者联系。
截至IT之家发稿前,蔚来官方尚未对此事进行回应。
这个事件引起了很多网友的关注和共情,因为很多民营企业的老板或领导对员工的加班没有规范和限制。
长期加班会损害员工的身心健康,也会剥夺他们的个人时间和家庭生活。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位如果因为生产经营的需要要延长员工的工作时间,必须经过工会和员工的协商同意,一般每天不能超过一个小时;在特殊情况下可以延长到三个小时,但必须保证员工的身体健康,并且每个月不能超过三十六小时。
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