男子称因拒加班被开除每天要加班7、8个小时，而且没有额外的加班工资

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2023-09-27 13:53:34 法律部落

最近，在湖南长沙，一位90后的小伙袁先生在某公司工作期间遭遇了加班和辞退的问题，引起了公众的关注。据袁先生反映，他在入职前与公司达成的工作时间、工资和福利不符合事实，每天要加班7、8个小时，而且没有额外的加班工资。因为身体吃不消，他拒绝了领导的加班要求，结果两天后被公司以不符合录用条件为由辞退。袁先生感到不公平，于是求助媒体希望能够讨回公道。

对于劳动法方面的问题，首先需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者办理劳动合同，明确双方的权益和责任。如果袁先生在入职前与公司签订了劳动合同，并且合同上明确不需要加班或者明确安排了加班费，而公司在实际操作中要求加班但未支付加班费，那么公司可能存在违反劳动法的行为。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇劳动者应当符合法定的解雇情形，并在解雇前经过与劳动者进行讨论。如果公司以不符合录用条件为由辞退袁先生，那么就要看具体的情况是否真实存在不符合录用条件的事实，在辞退前是否与袁先生进行过充分的沟通和讨论。如果袁先生认为公司的理由不成立，可以依法维护自身的合法权益。

另外，袁先生在与记者沟通时提供了与公司领导的聊天记录，显示他曾多次就加班问题与公司领导进行沟通，而公司领导避而不谈。这一点可以作为袁先生主张加班要求不合理的证据。此外，如果公司没有打卡签到制度，无法提供直接的加班证据，袁先生可以通过其他方式来证明加班的事实，例如与同事的证言或者相关工作文件。

总之，对于袁先生的情况，建议他依法维护自己的合法权益。可以首先与公司进行正式的书面沟通，要求公司提供合理的解雇理由和支付应得的报酬。如果公司仍然拒绝解决问题，袁先生可以咨询劳动争议仲裁机构或聘请劳动法律专业人士，通过合法途径来维权。同时，在求职时，也建议他重视劳动合同的签订和合同条款的明确，以避免类似的问题发生。

(责任编辑：杨靖)

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