员工自愿放弃社保公司可以不交吗法院：不行，必须交！

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2023-08-04 10:06:14 光明网

王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同，在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保，大鹏公司因此未为王亮交纳社保。后王亮在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付医疗费用，仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服，向法院提起诉讼，请求法院判决无需支付上述医疗费用。海淀法院经审理，判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。

案情简介

大鹏公司诉称，王亮入职大鹏公司后，大鹏公司多次要求王亮配合缴纳社会保险，但是王亮一直拒绝配合，并且由于王亮之前未曾进行过社保登记，没有王亮的配合，大鹏公司无法自行完成对王亮社会保险的参缴。另，王亮书面承诺自愿放弃缴纳社保，一切后果由其自行承担，因此大鹏公司不应承担王亮的医疗费用，故依法提起诉讼。

王亮辩称，不同意大鹏公司的诉讼请求。因为大鹏公司未为王亮交纳医疗保险，导致王亮医疗费用无法通过医疗保险报销，从而产生大额医疗费用，给家庭造成巨大经济压力，故要求大鹏公司支付相关医疗费用。

法院审理

法院经审理认为：用人单位应在劳动者入职之时，及时通知劳动者提交办理社会保险的相关材料，并负有依法、及时为劳动者缴纳社会保险的法律义务；同时，用人单位对劳动者负有管理责任，应向劳动者宣传社会保险的相关法律法规及政策、明确告知劳动者缴纳社会保险的重要性及必要性，并提示劳动者如不依法缴纳社会保险所可能造成的不良后果；因用人单位未充分履行前述义务及管理责任，导致劳动者不能依法享受社会保险待遇的，应由用人单位承担相应责任。现大鹏公司未能举证证明在王亮入职时即通知其缴纳社保，且王亮签署自愿放弃社保材料时入职已近七年，故大鹏公司未积极履行缴纳社保的义务，亦未举证证明已告知王亮如不缴纳社保可能发生的后果即未尽到风险提示责任，在此情况下，即使办理社保通知单中内容系王亮真实意思表示，此内容亦违反了法律的强制性规定，故大鹏公司应承担王亮的医疗费13万元。

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