对此,有评论称,“当事人对自身实习期自我评价的描述是否属实?蔚来后续的一系列处理方式包括不予留任、提供“封口费”、删除原帖、限制发文等行为是否属实?相信查清一切对蔚来来说并非难事。”
但是,对于遭遇职场性侵的员工来说困境诸多。
首先,她们面对的是“发声难”。就两次发帖均无法显示一事,某网络平台人士透露:“如果公司以公司行为主动向平台投诉,且理由是涉及公司形象、名誉等,各大平台一般都会删除某些内容或评论。”
而律师们的观点则是“追责难”,河南泽槿律师事务所主任付建在接受媒体采访时表示:目前,该事件所涉及的法律焦点问题在于,该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”、“影响公司形象”之类的话,可以认为这是让女孩不能留用的主因,但即便这样也很难从法律上追究责任。
当然,各大公司也面临实习生留用问题的尴尬。有市场分析观点认为,对于蔚来而言,面对开年以来的新能源汽车“价格战”,进一步降低运营成本迫在眉睫。对此,也有网友爆料称,不予留任并非针对本次事件当事人,“那一批实习生没有一个留用的,大厂竞争激烈,实习生难以留任实属正常。”
但无论如何,女性在面对职场性侵时,都是受害者,另外一位女性也写下了自己的遭遇,“作为一名同样经历受害者,整个过程靠自己周全逃脱,没能像小姐姐(雪糕)一样取得关键证据,在得知公司即将二次派出我俩出差后,我选择向老板举报,经历种种冷处理后,艰难取得让领导在全体会议上宣布将其调动部门的决定。”
而她们的经历与困境,很可能是万千职场女性的缩影。
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