原标题：蔚来险被强奸女员工发声，希望一切皆好

最近一则关于蔚来汽车公司的新闻引起了广泛关注。

据报道，一名自称是蔚来前实习生的女性在社交媒体上发帖称，她在入职蔚来的第一个月遭遇了一名男同事的强奸。

这一帖子引起了公众的广泛关注和关注，并迫使蔚来公司采取行动。

在这篇帖子中，女性自称在实习期间受到了一名男同事的性骚扰，这名男同事在深夜闯入她的房间并试图对她进行性侵。

这一事件的曝光引起了社会各界的广泛关注和愤怒。

尽管蔚来汽车公司在最初的时候没有对事件做出任何公开回应，但此后公司高层开始采取行动。

根据报道，蔚来已经开除了这名男同事，并且向受害者提供了必要的帮助和支持。

此外，这名男同事也已经被判处有期徒刑十个月。

然而，受害者仍然不满意。

在最近一段时间，她多次发文在社交媒体上抨击蔚来公司，称其没有对事件做出足够的回应和承诺整改。

她指出，蔚来仍然没有公开道歉或承诺改善公司的性骚扰和性侵问题，这让她感到失望和愤怒。

她表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。

也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。

性骚扰和性侵问题一直是一个广泛存在的问题，不仅仅是在蔚来这样的公司中，而是在整个社会中都存在。

这个事件的曝光，再次引起了公众对于这一问题的关注和反思。

在这种情况下，企业应该承担起更大的社会责任，采取积极措施，加强对员工的培训和管理，确保员工的安全和尊严得到保护。

总的来说，这件事情提醒我们，性骚扰和性侵问题需要得到足够的重视和关注。

企业应该承担起更大的社会责任，采取措施确保员工的安全和尊严，同时，我们也需要加强社会的监督和管理，共同营造一个和谐、公正的社会环境。

蔚来：零容忍，已成立调查组

3月4日，蔚来发布情况说明称，3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。

针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。

当事人报警后，徐某被刑拘。

2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

当事人于今年2月28日离职。

当事人前晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。

调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

蔚来表示，对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。

公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。

针对此事，记者联系蔚来相关人员，对方表示，以公开回应为准

两次发帖均已“无法展示”

3月3日，一名自称蔚来汽车前实习生的女性以“雪糕今天拉了吗”为ID（以下简称“雪糕”）发布帖子称，“入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。”

帖子中展示的北京市某法院判决书显示：被告人徐某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2022年8月7日起至2023年6月6日止）。

该帖显示，最终此男同事未能得逞，但受此事件影响，“雪糕”认为她在实习转留任过程中遭到了不公正对待。

在帖子中，“雪糕”表示有蔚来HR反馈称“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”的录音。她还表示，“仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。”截至发稿，“雪糕”暂未对外展示该份录音。

3月4日午间，蔚来控股有限公司（以下简称为“蔚来”）发布情况说明称，已成立调查小组对该员工实习留用流程进行调查，并承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

该说明表示，上述前实习员工在社交媒体发文后，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。目前了解到，根据当事人的举报，2022年8月6日，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

该情况说明称，当事人于今年2月28日离职，昨晚发帖称未获公司留用且因上述事件受到歧视，目前蔚来调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

蔚来方面还承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价，“蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。”

就该事件其他细节，3月4日，蔚来方面在接受澎湃新闻记者采访时回复称“以官方账号所发布情况说明为准”。

这一事件迅速引爆了社交媒体热门搜索榜单。很快，“雪糕”的帖子便无法显示，距发帖时间未满48小时。

同时，社交媒体热搜榜上各类与蔚来此次事件相关的词条也纷纷消失。

3月5日，“雪糕”注册新号，再发新帖《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》做出回应，称由于原帖被删且无法发出新笔记，所以又新开了号，对事件始末进行了补充，并提供了相应证据及素材截图。

对于蔚来官方声明，“雪糕”在新帖中表示“倍感心寒”，并指出此声明中自己离职的时间不对，实际上“雪糕”是在2月13日正式离职，所以质疑蔚来将纠纷转移至此处。

而关于案发背景，“雪糕”也提出质疑，认为蔚来似乎有意将纠纷转移至情感纠纷，试图掩盖事实。“雪糕”表示自己符合职场规则，白天赴约，并且案发时，徐某有女友。

此前，舆论焦点曾集中在当事人被禁止留任后的诉求。但在新帖中，“雪糕”表示其诉求从不包括网络流传的诸如继续留任、索要赔偿等。

她提出两大诉求：一是希望蔚来承认以往职场性骚扰事件中存在疏忽和不正当处理的情况，并为此真诚道歉；二是希望蔚来可以大力整改内部职场风气，完善公司反骚扰政策。

但是，新帖同样在发出48小时后便“消失”——截至发稿时，新帖在某些社交平台上也同样“无法展示”，仅剩零星截图留存在其他网友的讨论回复中。

女性遭遇职场性侵后到底有多难？

“雪糕”的第二篇内容“无法展示”后，一位同在蔚来工作的PLOGER在同个社交媒体平台上写道：“看到说（雪糕）2月28日离职时我就震惊了，因为那个时候我已经明确地知道（雪糕）不是28日离职的。这明明是一个非常好的体现企业价值观的机会。这份阴阳怪气的声明真的对得起真真切切喜爱蔚来的车主、勤勤恳恳为蔚来奉献的同事、期待入职蔚来的同学吗？”

对此，有评论称，“当事人对自身实习期自我评价的描述是否属实？蔚来后续的一系列处理方式包括不予留任、提供“封口费”、删除原帖、限制发文等行为是否属实？相信查清一切对蔚来来说并非难事。”

但是，对于遭遇职场性侵的员工来说困境诸多。

首先，她们面对的是“发声难”。就两次发帖均无法显示一事，某网络平台人士透露：“如果公司以公司行为主动向平台投诉，且理由是涉及公司形象、名誉等，各大平台一般都会删除某些内容或评论。”

而律师们的观点则是“追责难”，河南泽槿律师事务所主任付建在接受媒体采访时表示：目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”、“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，但即便这样也很难从法律上追究责任。

当然，各大公司也面临实习生留用问题的尴尬。有市场分析观点认为，对于蔚来而言，面对开年以来的新能源汽车“价格战”，进一步降低运营成本迫在眉睫。对此，也有网友爆料称，不予留任并非针对本次事件当事人，“那一批实习生没有一个留用的，大厂竞争激烈，实习生难以留任实属正常。”

但无论如何，女性在面对职场性侵时，都是受害者，另外一位女性也写下了自己的遭遇，“作为一名同样经历受害者，整个过程靠自己周全逃脱，没能像小姐姐（雪糕）一样取得关键证据，在得知公司即将二次派出我俩出差后，我选择向老板举报，经历种种冷处理后，艰难取得让领导在全体会议上宣布将其调动部门的决定。”

而她们的经历与困境，很可能是万千职场女性的缩影。

写到最后：

一名女性，在职场中，要遭受多少不公，遇到多少欺凌。办公室里摸一把，贴在耳边说脏话，没有监控不留痕迹，根本无法取证，更别提如何维权。更过分的是，它可能过几天升了，你可能会被开除。

职场性骚扰，对普通人而言，真的毫无还手之力。它会带头孤立你，嘲讽辱骂贬低你，利用职权打压你。你没有关系，没有背景，就只能被欺负。

你说的话没人信，也不会有人出头。要么辞职走人，要么委曲求全。面对职场欺凌，面对同事骚扰，面对领导强权，根本无从招架。

能查实的有多少，能判下的有多少。而逍遥法外，变本加厉的，又有多少。大部分职场骚扰，最后都不了了之，但承担后果的，往往不是施害者。

你可以维权，但成本太高。它随便几句，就能诋毁名声，还可能业内通告，甚至破坏你的背调。这样的案例，其实不在少数。