总的说来,我并不担心这个问题。年轻人所需要的工作和老年人所能承担的工作,其实性质是不同的。年轻人做的工作往往是不需要很长时间的经验积累,对于体力和精力的要求可能会更高,这些工作恰恰是不适合老年人长期从事的。
另外,有一部分人担心,如果老年人不让出位置,年轻人的职场升迁会受到一些影响,我个人觉得这是有办法解决的。譬如老年人在退休后重新就业,可以不再担任行政领导岗位,而是从事一些专业技术性的工作,更好发挥自己的专业技能,这样也不会导致一些领导职位长期由老年人占据,使得年轻人缺少职场升迁的机会。
3月4日,在2023哈尔滨新区重点企业专场招聘会现场,求职者在了解就业信息。新华社发
谈年轻人职场焦虑
需政府企业高校同向发力,提升年轻人的人力资本
南都:年轻人会觉得,当前就业压力已经很大了,促进低龄老年人再就业会增加他们的职场焦虑感,您怎么看?
金李:
确实如您所说,因为我本身是在高校从事年轻人的教育和人力资源培养工作,我认为现在年轻人确实面临着越来越大的职场压力。
不过在我看来,有其他办法可以更系统地解决年轻人的就业压力。首先,就业的问题最终还是要通过发展市场、发展经济来实现。过去几年因为一系列原因,我们的企业尤其是民营企业的用工意愿并没有得到充分释放。接下来,随着经济逐渐回升,市场消费扩大,企业投资的信心不断增加,年轻人会有更多就业机会。
同时,高等院校和企业也应该更好地配合,在政府的领导之下,共同提升年轻人的人力资本,让他们更加适应中国经济从传统经济向数字化转型的过程中对人力资本新的需求。
只有政府、企业和高校同向发力,让年轻人在市场上更好地发展,才能真正解决年轻人对于部分老人再就业问题产生的职场焦虑感。
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