“而且APP上的合同自从出事之后就下载不下来了,还好我的合同之前就存了备份。”
财圈社致电中公教育证券部门,将该问题反馈给他们,得到的答复是“从未听说合同无法下载,也从来没有听学员反馈过课程质量差,中公教育创建这么多年,其教学质量是大家有目共睹的。不过我也不是业务部门,并不了解这两年在冲击下的课程质量,请联系专门进行媒体对接的部门。”
财圈社数次致电对接部门,均无法打通。
除了在学员方面出现问题,中公教育内部也是“一团乱麻”。
“公司是直营模式,所有政策都是以总部下达为准,所有规定根本不透明,都是以领导说的为基准(哪怕系统明文规定或者合同内规定),业绩+外呼电话+出勤天数+周末节假日无缘无故加班都是超高标准,一线员工敢怒不敢言。”
“合同规定月工资在次月15日之前发放,但从今年7月份开始公司开始无理由拖欠工资,最迟的9月份工资于11月4日才陆续发放,跟劳动合同比,晚了将近一个月时间,且系统内不再显示员工绩效,也就是说,我们的工资组成(加班、业绩奖金多少)每个人都不再知道了。”
“县城分公司负责人是有每月1500元驻外津贴,但是这个费用从6月份开始也无理由不再发放,且9月开始不再允许提交该津贴的申请。”
“而且从来没有任何正式通知,目前公司员工和授课老师大批量离职,总部也一直没有任何说法。”
自身利益同样受到损失的小A,一直与王女士站在统一战线,哪怕最初王女士是因为小A的上门推销掉入“五万块”的陷阱,王女士仍称小A是“很好的人”,他们都是“受害者”。
而小A所说的很多补贴都没了,正对应了证券部所说的“降本增效”方略。总结证券部的话来说,降的是员工、老师和管理的钱,增的是市场销售每个人带来的价值。“我们的绩效从20年能拿到2.0,到现在的没人高于1.0,无形中全部降低了一半,上课的老师课时费+出差补助也大幅度下调”,小A说。
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