11月1日,富士康为了激励留下员工生产,继续在奖励政策上“加码”:上午10点左右,最新的“激励政策”发布:在这一版本中,11月全月每天的出勤补贴从100元增加到了400元,全勤奖励也加码到了3000元—5000元,当月最高的全勤奖励为1.5万元。
10月31日,决定留下的赵妍(化名)从宿舍窗户向楼下望去,“楼下排队回家的人一眼望不到头。”人去楼空的宿舍过道里,留下了堆积如山的垃圾。接下来在富士康的日子应该怎么度过,她心里没底。
车间比之前显得安静了许多。刘媛推测,现在还继续留在富士康的,大多是干了很久的正式工,或者是返费模式的员工,“返费马上就到期了,如果走的话,钱拿不到太可惜了。”
刘媛记得,在自己要出发前,停车场的老板还说要送他们一程,刘媛婉拒了。刘媛说,等解封后,再把车开回家。但她不会再回到富士康了。
10月31日晚,杨黎从社交媒体发现,自己招聘的短期工基本都离开了厂区。一位他相熟的做了五六年文职的老员工,也决定离厂。在临走前,这位朋友问杨黎要不要一起走。在他眼中,杨黎虽是中介,但也是与工厂紧密相连的一环,生意肯定会受到波及。
杨黎拒绝了朋友的邀约,他说:“只要工厂和生产线在,富士康总有再恢复生机的一天。”但他也不知道,回归秩序需要多久。
刘媛在回家途中。受访者供图
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