斯诺本以为会在封校压力下,投递中小企业做备选。
不过,近期她听闻一位同学秋招时签署的互联网企业,其应聘部门解散,赔偿违约金后,三方协议作废,斯诺暗暗庆幸,自己的选择或许没有错,“如果考不上公务员,我也会多报几家事业单位,但是企业不会再考虑了。”
斯诺的选择并非孤例,选择体制内工作的毕业生人数正在逐年增加。
据复旦大学学生职业发展服务中心提供给中国新闻周刊的数据,该校录取选调生人数逐年增长:2017年100人、2018年130人、2019年201人、2020年233人,2021年263人;此外,报名选调生的人数也逐步递增,2021届毕业生中超过3760人次报名参加28个省(自治区、直辖市)的选调生及党政储备人才项目招录,而截至2022年3月3日,这一数量增至5149人次,相比2021年增长近4成(36.94%)。
华东师范大学的就业数据也证实了这一点。
该校职业发展中心主任刘继亮告诉中国新闻周刊,今年3月该校开展了2022届毕业生就业意向调研,数据显示,毕业生求稳心态偏重。
其中,最受毕业生青睐的前三个单位性质分别为国企、教育单位和党政机关,依次是74%、63%、60%。
越来越多的不确定性,让年轻人开始寻找能掌握在自己手中的稳定。
对于毕业生产生求稳心态的原因,刘继亮认为主要有三方面:其一,疫情带来的不确定性大增,从大学生就业规避风险角度来看,有其客观合理性;其二,当下毕业生被称为“Z世代”,除了考虑薪资报酬、专业对口等因素外,毕业生们比以往更在意工作和生活的平衡,在意工作稳定性,这应该与学生自身特点密切相关;其三,社会环境对体制内工作认同度高,多数人会首推选调生、公务员为理想工作,但同时大学毕业生对职业环境了解不多,自我认知尚未完全成型,他们就容易受到周围环境和老师朋友的影响,出现选择体制内工作的求稳从众行为特点。
树梢上黄桷兰悄悄沁出幽香夏意渐浓了又是一个毕业的季节总书记来到学生身边共话就业、殷殷嘱托热爱劳动
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