据教育部公开发布的数据,2022年考研人数为457万,创下历史新高,全国各高校研究生招生总人数预计为120万。
落榜后,修然安慰自己:“今年考研上岸率仅为26%,有近300万人落榜,我只是300万分之一。”
考研落榜后,他被封闭在了学校里,无法参加家乡企业的面试和实习工作,除了互联网企业以外,绝大部分企业都要求延缓最终面试,要求解封后继续面试。
不确定性带来的不安全感让修然做出了与互联网企业签约的决定,这并非是他的初心,但假如几个月后结局是鸡飞蛋打,有Offer在手里,显然更安心一些。
一段日子以来,修然的睡眠并不好,夜晚的宿舍里,他时常盯着天花板问自己:
“如果没有封校,可以参加线下面试,自己会改变当初的就业选择吗?”
在不确定中寻找“稳定”
斯诺是华东师范大学出版专业3年制研究生,是今年考公大军中的一员。
像很多学生一样,入学前,体制内的工作并不在她的就业计划中,她认为年轻人就要闯荡。
疫情的原因导致斯诺返回学校时,已经是研二了。按照学分要求,她需要实习6个月。
斯诺去了一家互联网企业,实习后发现互联网公司并不符合自己的预期,因为只能做运营相关的工作,可取代性太强。
斯诺实习时,恰逢疫情后互联网公司第一批裁员潮,亲眼看见部门同事被裁员,她感到五味杂陈。“好不容易找到的工作最终被裁员,代价未免太高了。”
斯诺开始重新思考体制内工作的优劣势。
进入研三后,斯诺发现,考公务员、选调生和事业单位这类体制内工作的同学数量一下子变多了,这让她感到压力倍增,随之也加入了进去。
如今,因为疫情,斯诺所报考的江苏省考面试仍在推迟,同时她投递的江苏一家事业单位,也因为疫情推迟了笔试。
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