附:PPT主要内容
一、问题在哪里?
黄山干部队伍的能力作风总体是好的,但(安徽)省委书记郑栅洁指出的“六不”现象在也是存在的,某些方面还比较突出。我们要敢于直面这些问题,敢于直面问题本身就是自信的表现。
一是标杆不高。思想不够解放,小富即安、小进即满,习惯于触手可及的低端目标,满足于不上不下的中游位次,喜欢算人均、纵向比,不愿拉标杆、横向比,报喜不报忧、报功不报过,甚至甘于“躺平”。
二是担当不够。有的只要不出事、宁可不做事,对矛盾问题回避绕行、视而不见;有的瞻前顾后、怕担责任,遇事层层请示汇报,总是说“上面没文件”“以前没干过”,说到底是不敢抓、不敢管;有的“新官不理旧账”,事不关己,高高挂起,习惯于“推绕拖”。
三是服务不优。有的习惯当甩手掌柜,涉企服务质效不高;有的“门好进、脸好看”,但事还是难办,中梗阻、慢作为等现象依然存在;有的对企业承诺的事情不兑现、不履职,甚至吃拿卡要,损害营商环境。
四是效率不快。有的干部不温不火、不紧不慢,企业和群众心急如焚,他却慢慢悠悠,习惯于按部就班、墨守成规;有的工作不问就石沉大海,一问就正在落实,永远都是进行时;有的工作推一下动一下,甚至推了也不动;有的项目审批环节多、程序繁、周期长,给企业和群众带来诸多不便。
五是工作不实。有的装样子、摆架子、铺摊子,习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差,把说了当做了、把做了当做成了;有的监督检查走过场,风险排查“一阵风”,执法不严“稻草人”;有的对群众合理诉求敷衍应付,出工不出力、甘当“太平官”。
段金良在带班值班过程中擅自离岗,于上午11时左右前往洋泉镇庄泉村聚餐并中餐饮酒,且在衡阳市委电话抽查过程中谎报实情,弄虚作假,存在违反工作纪律、组织纪律等问题
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