原标题:小锐说 | 澳籍华人“跑步女”被辞退了,但有两件事还是要说清楚
事情进展的速度之快,有点出乎意料。
从3月16日晚,因隔离期间外出跑步不听劝阻且大喊“救命,有人骚扰”的视频被爆出,到3月17日晚该澳大利亚籍华人供职的拜耳(中国)有限公司发声明将其辞退,整个过程不超过24小时。
引发全网众怒的,不仅是其违反北京市政府的有关规定——境外返京人士需隔离14天,还包括该女子面对社区人员和警方的嚣张态度:扬言“去找你们领导来”,大喊“救命,有人骚扰”,蔑视劝说者“拿着鸡毛当令箭”……凡此种种,其中透露出的跋扈和傲慢,活脱脱一出“上等人现形记”。大概在她的眼中,有关法律法规都是可以随意违反的“鸡毛”。
这里小锐首先要为其供职公司的快速反应叫好。对这家公司来说,此次风波就是一起公关事件。但不论出于何种目的,能快刀斩乱麻处理之,都值得为之点赞。
任何一家正规的国际化公司,都会严格要求员工遵守当地法律法规。同时,大概任何管理者也不会容纳这种员工:自己违法违规不说,面对舆论还振振有词,估计其给雇主带来的麻烦将远远大于其可能创造的价值。
现在,“跑步女”被辞退了,网民一边倒叫好,可是,然后呢?在烂尾新闻不断的互联网上,小锐觉得还有两件事值得思考。
首先,辞退她不过是一种公司行为,公关需要也好,企业自救也罢,都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定,那么该接受怎样的法律处罚,也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错,但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上,有关部门也不该缺位。
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