早上7点上班，下午4点下班；早上12点上班，晚上9点下班；在家上班；选择做四休三等等。
这种工作方式不但被老板认同，并且很多企业还都在积极推广这种方式来激励员工工作积极性，以此来减少员工流失率。
四大对员工还有哪些福利？
可以自行安排工作时间虽然好，不过在求职时可不能只看中这一点，那么问题来了：四大对员工有哪些福利呢？
既然四大是全球一流事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也会给相当丰厚的薪水。
▷学历放宽
从每年四大的应届生招聘来看，四大对于专业背景基本没有硬性要求，德勤更曾明确表示过，更关注的是员工的才干，而非个人背景。毕马威之前也有表示，他们的招聘和奖励机制相当公平，以个人表现为基准，无关学历背景。
▷加班补贴
为了能够在争抢人才中胜出，所以四大要涨薪就会都涨薪，四大在薪资上，基本处于同一水平。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的。
德勤和毕马威是每天180元，普华永道和安永每天150元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算，其他三家分别按1.5倍（平时）、2倍（周末）、3倍（法定节假日）来计算，就目前来看，毕马威更加大方。
▷提升空间
虽然四大的职业晋升路径基本是清清楚楚透透明明，但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说，安永给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。
▷报销教育费用
四大不仅支助员工考证，而且是鼓励员工。通过指定证书考试有一定数量的奖金。例如，普华永道，注册会计师（CPA）过两门一次性给2000；第二年再考过其它几门的还有2000的补助的；全过之后，第一年每月奖励500。
普华永道在家办公 上周普华永道中国官微发文称，普华永道于近期在国内开始试行灵活工作安排WeFlex。官方表示WeFlex是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时
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北京政府迁址通州 经国务院批准，北京市人民政府机关由东城区正义路2号搬迁至通州区运河东大街57号（邮政编码：100744，联系电话：55569696），自即日起正式在新址办公。
