当前位置:新闻 > 社会新闻 > 社会新闻更多页面 > 正文

孩子高烧请假被拒 律师解读事假和旷工区别在哪儿

2019-01-14 12:48:54  半岛网    参与评论()人

孩子高烧请假被拒

孩子高烧请假被拒

原标题:9个月孩子高烧42度,妈妈请假却被拒!网友吵翻

9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议!1月10日,记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导,还原了事情的始末……

孩子发高烧请事假被拒

在社交平台上流传着三张图片

第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图:

内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图:

主管表示:你孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。

小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。

对此主管回复:理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。

此事是经过博主“大连成”的账号公布的,第三张图片是小王与博主的对话截图:

小王表示:我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要扣我旷工。

孩子高烧请假被拒

孩子高烧请假被拒

关键词:

相关报道:

    关闭
     

    相关新闻