大量日本老年人能外出就业，也与政策环境的支持密不可分。据悉，日本作为促进老年人就业的模范国家，就出台过一些相关政策，比如修订后的《高龄者就业安定法》规定企业必须采取其中措施之一，或提高退休年龄、或废除退休制度、或引进返聘制度。具体而言，凡是通过正规职业介绍所雇佣60至64岁老年人的大企业，每雇佣一位老年人，国家会给予为期一年、总额为50万日元的补助金；对中小企业，国家给予为期一年、总额为90万日元的补助金。
同样面临老年化社会，需要老年人仍奋斗在工作一线的还有韩国。韩国的法定退休年龄是60岁。而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。退休年龄只是重新找工作的开始。
首尔的“银发招聘会”上，3万多名老人正在寻找职场第二春。他们在竞争的6000个职位，大多属于退休前从没想过会从事的体力工作，包括快递员、保安、清洁工、加油员。由于65岁以上的人可以免费坐地铁，坐地铁送快递也成了不少韩国老人的选择。韩国有专门的银发快递公司，招收老人送比较轻便的货物。
国内老年人就业需政策支持
反观国内老年人，虽然退休金每年在涨，但是退休老人们却感觉“钱越来越不够花了。”数据显示，2015年，我国退休人员养老金的总替代率为44.08%，处于国际警戒线之下。从2016年开始，我国人均养老金每年的增速开始逐年下降，由此前延续数年的10%，下降为2016年的6.5%，2017年的5.5%。2018年的5%。北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟认为，以社会职工的平均工资为参照，如果目前的养老保险制度不做改革，那么到本世纪末，我国的养老金替代率会降到20%左右。
无论是出于“钱不够花”还是出于“老有所为”的需求，退休人员再就业都显然是一个庞大的市场。我国法律规定，一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，然而数据表明，我国60岁以上老人中，有近三成人仍在工作。
一些国家的经验表明，促进老年人口就业，可以缓解社会养老压力。不过，国内的老年人再就业却需要政府和企业共同来促进，创造一个有利于老年人就业的环境。比如，老年人与公司形成的是劳务关系，而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的，老年就业不能享受带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇。这些方面，还需要一些政策出台，为老年人就业铺路。
