记者就老年人再就业问题采访了全国老龄工作委员会，一位负责人表示，目前开展的老年人服务的工作中，尚未有机构专门研究和解决老年人就业问题。也就是说，正规的老年人服务和研究机构，目前还没有专门的部门研究和解决老龄人口再就业的问题。
与此同时，记者在多家求职招聘网站上看到，招聘60岁以上退休老人的企业几乎没有。这也就意味着，在现有的招聘平台上，根本就没有适合老年人的工作信息。
那么对于一家企业来说，招聘一个老年人有哪些何顾虑呢？一位家公司人力资源部门的经理告诉记者，其实老年人的工作经验非常丰富，这是非很常宝贵的。但是目前企业也确实不愿意或者说不敢招聘老年人。首先，适合老年人岗位并不太多，需要加班熬夜的工作老年人肯定不能胜任。此外，站在企业角度，由于退休人员不能上工伤保险，一旦工作中出现意外伤害的问题，企业要自己承担赔偿责任。这一点也是企业所不愿承担有些也是承担不起的风险。
他山之石：日本韩国老年就业市场成熟
我国已经进入老年化社会，对于老年人自身可言，无论是解决养老金短缺或者是实现个人价值，再就业都已经成为老年人最关注的问题之一。
相比之下，同样已经进入老龄化社会的日本和韩国，在银发族就业上已经具有很多值得借鉴的经验。
不少游客去日本旅游时会发现，很多巴士司机都已经满头白发，而餐厅服务员的年龄可能比你的奶奶都大。超市收银员、出租车司机、便利店服务员、机场引导员，随处可见白发苍苍的老年人。看着他们忙碌的身影和专业的工作态度，你在一瞬间会忘记他们的年龄，由衷地钦佩。在日本，政府规定60岁可以退休，65岁开始领取养老金，奋斗了大半辈子的人得以过上轻松的生活，但实际上，领取养老金同时又在工作赚钱的老年人越来越多。
