“我虽然62岁了，但身体健康、性格开朗、还有一定组织能力，怎么就没有一个适合我的工作？”郝大妈的烦恼，很多退休老人也遇到了。苦于没有专业技能，也没有应聘渠道，很多身体健康的老年人无法发挥余热。
退休人员就业冷热不均
与到处求职未果的退休老人相比。记者发现，老年就业市场其实存在冷热不均的问题、退休前具有一定专业技术的人员，比如财会人员、中医、牙医等，退休后就业的机会更多一些，仍能凭借越老越吃香的技术以及之前积累的资源，获得一份工作。
今年已经70岁的曹女士，退休后一天也没有休息过。退休前她在一家外企从事会计工作。退休后，由于对企业账目管理非常有经验，最多时一连兼职了6家公司的会计，每个月集中出报表时老伴也上阵帮忙。“我并不觉得累，相反很是充实。要不是退休后有份工作，我真不知道干点什么好。”也许正是忙忙碌碌的生活给了曹女士更多的精力，曹女士看起来比同龄人更为年轻，她觉得这是由于退休后还要接触社会，从而没有身心的懈怠无聊无所事事。特别是能够经常与常与年轻人打交道，感受年轻人的活力，也让自己的心态更也年轻了。
像曹女士这类退休后还能从容再就业的老年人，大多数都半是本身就有一技之长，并且在退休前，就积累了一定人脉资源，退休后才有渠道就业。否则，仅仅凭借专业技术去“敲门”，也多半还是要碰壁而归的。
企业招聘老人需承担风险
不久前，阿里集团年薪40万招聘60岁以上跳广场舞的老人做产品体验师，一天就收到几千份简历，这个数字还在持续增长。不过，这样的“优待”退休人员的招聘，仅仅是个案。现实的情况是，老年人想通过社会途径找一份适合自己的工作，真的是很难。
