原告认为,申通开除员工意味着员工在岗获得了客户的私人信息,开除他造成私人信息得不到保护。“此事件完全因为公司提供的工作岗位和工作条件,才得以使侵权加重加深,依据法律规定申通应承担连带责任。”
对此,申通快递认为,“申通把个人信息泄露导致侵权”作为申通承担连带责任理由不恰当。申通认为,王先生作为快递服务的终端,必然要知晓本人电话号码姓名和地址。现在这个理由说信息泄露不妥,这是从事快递工作必然涉及的内容。”此外,对于客户信息的保护方式,申通代理人表示将回公司反映,在技术方面商讨有无改进的空间。
入室殴打没有达到刑责伤情标准
王先生表示,事发后自己被警方行政拘留5日。案发时,其入室持石头殴打他人,为何没有被警方追究刑事责任?
一位警方人士介绍,从伤害结果上看此事定性为治安案件,王先生没有被追究刑责主要是因为被害人的伤情不够刑责标准,即不够轻伤。
司法鉴定的轻伤有很多标准,比如鼻梁骨折、眼眶骨折、头皮裂伤达到大于3厘米。
如果伤情不构成轻伤,即本案中王女士伤情被诊断为轻微伤,则王先生被警方行政拘留。
女子投诉快递员遭殴打索赔76万 申通快递称已道歉去年6月,因快递未收到却被显示“已签收”,张静(化名)向申通快递投诉了快递员王某。不料张静在家竟遭王某持石块殴打,造成她多处受伤。
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