在王全兴看来，在劳动关系和劳动法中，违约金的适用受法定限制，赔偿金有法定规则。在民事合同中，对违约金、赔偿金，更要重视过错原则、公平原则和损害事实的举证。
双方均应提高法律意识
有人认为，主播跳槽是缺乏契约精神的行为；也有人认为，这属于正常的商业竞争。作为想要跳槽的主播来说，他们想获得新的直播平台的工作；作为老东家而言，一般要求主播继续履行合同及赔偿损失。那么，主播与直播平台之间不同的诉求应如何平衡？
对此，王艳辉说，根据合同法的规定，守约方有权选择解除合同，要求支付违约金，也有权选择要求违约方继续履行合同。不过，我国民法的宗旨除了保护交易，也尽量维护交易自由，如果主播有合理的理由证明自己无法与老东家继续履行合同，那么法律一般不会“强买强卖”要求其继续在原平台直播。
在郑宁看来，在存在劳动关系的情形下，劳动法规定劳动者有劳动自由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，主播有权按照劳动法的规定解除劳动合同。用人单位只能通过竞业限制、保密义务、培训等条款来要求其赔偿相应的损失。
“在存在合同关系的情形下，双方应当按照事先约定的合同内容行使相应的权利，履行相应的义务，直播平台对于主播违约行为可以要求主播支付违约金、赔偿损失。不过，合同的标的具有人身属性，不适宜强制执行。因此，在主播支付违约金后，主播可以在新平台开播。”郑宁说。
在王全兴看来，在劳动关系中，竞业限制是有法律依据的。由于竞业限制是对劳动者择业自由的限制，故劳动者承担竞业限制是有条件的，且是以雇主对劳动者给予补偿为对价的。至于民事合同中能否约定竞业限制条款问题，我国尚无法律依据。约定竞业限制须有法律依据，即使允许约定竞业限制，承担竞业限制义务应当是有条件和有经济补偿作对价的，否则显失公平。
