二是主播成为直播平台的签约艺人，接受平台方的一系列劳动规章制度的约束，在获取有保证的经济收入的同时需要承担对应的职责任务，包括直播时长、内容质量、粉丝数量、直播活跃度等多重标准的考核。
三是主播与直播经纪公司或公会签订分成合作协议，由经纪公司或公会对主播进行全方位打造，同时经纪公司与各家直播平台做深入合作，培养孵化主播。
那么，在这三种关系中，哪种关系构成劳动关系？
对此，中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁分析称，认定直播平台与主播构成劳动关系，需要满足二者之间存在经济和人身依附关系两个条件。经济关系是指主播提供劳动，直播平台给予报酬；人身依附关系是指主播的劳动时间、内容、方式等受到直播平台规章制度或具体管理行为的约束。符合以上两个条件，主播和直播平台之间构成劳动关系。
“就第一种及第三种情况而言，主播与直播平台之间不存在人身依附性，主播独立性强，因此，这两种情况不构成劳动关系；就第二种情况来说，主播提供劳动，直播平台给付报酬，同时受到直播平台的管理，存在人身依附性，因此构成劳动关系。”郑宁说。
在上海律师王艳辉看来，认定直播平台与主播之间是否构成劳动关系，需要考虑三个条件：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据上述条件可以判断平台与主播之间是否存在劳动关系。
“因此，在上述三种情况中，只有第二种符合形成劳动关系的条件。”王艳辉说。
