再次是富余职工安置难。企业合并会涉及相关人员安排，需要做大量细致的工作。特别是要保障员工转岗不下岗，妥善解决企业债务等问题。产能过剩行业的供给要出清，提高经营效率，改善资产负债表。
此外，企业文化融合的问题也不能忽视。合并以后，如何在企业文化上融合实现企业战略协同，也是央企重组面临的难题。央企合并，不是仅仅停留在物理变化上，而是要寻求发生化学反应，继而实现“1+1＞2”的重组效果。有关方面应当充分认识困难，滚石上山，攻坚克难，使央企重组为推进供给侧结构性改革发挥更大的作用。
（作者李 锦系中国企业研究院首席研究员 来源：经济日报）
