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员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了(4)

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐:也就是高先生通过这张虚假的医院诊断证明书,向公司骗取了长达三个月的病假工资,行为本身肯定是违反了职业道德,也会对公司正常的管理秩序造成不良影响。同时也是跟我们所倡导的社会主义核心价值观是不符的。在这种情况之下,运输公司有权解除与高先生的劳动合同。

法院审理认为,本案中,运输公司已就解除事宜征求工会意见,并将解除通知书送达高先生,故运输公司系合法解除劳动合同。北京市第三中级人民法院对案件作出终审判决,运输公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒,企业健全管理制度、维护劳动者合法权益的同时,劳动者也应遵守职业道德,不应在病假单上弄虚作假。诚信为立人之本、立业之基,职场诚信文化离不开用人单位与每一名劳动者的共同构建。

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐:对于用人单位来说,一方面需要不断地去健全用工管理规章制度的构建,对于劳动者来说,需要不断地加强自身的法律意识,对于自身劳动权益和义务的界限都有明确的知晓,同时在提供劳动的过程中,应当恪守诚实信用的原则,遵守公司的规章制度。

(责任编辑:梁云娇 CN079)

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