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员工病假345天被解雇诊断书有蹊跷？真相来了(3)

2024-08-09 16:31:33 来源：央视新闻客户端 A+A-

高先生委托诉讼代理人：门诊诊断书是2020年11月17日出具的，在如此长的时间里存在着医院诊室部门人员更换的可能，所以如果该接待的人员是入职不久的人员的话，他也不可能对医院非常熟悉，所以也不能证明高先生存在虚假病假。

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高先生一方的说辞是否站得住脚呢？为了核实诊断书的真实性，法院依法向相关医院发出协助调查函，而根据医院出具的回函，这张诊断书“疑点重重”。

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：高先生向公司所提交的医院的诊断证明书上所加盖的医疗专用章并不是这家医院的。ID就诊号，并不符合这家医院通常设定的ID就诊号，他提供的相关的主治医生的业务范围也不包括忧郁症，更为重要的是经过医院自行的核查显示，高先生在这家医院从来就没有过相应的挂号、就诊和缴费的记录。

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根据这一补充查明的事实，二审法院认为，本案中，高先生以生病为由向运输公司申请病假，公司基于对高先生的信任，向他发放了病假工资，但高先生提交的哈尔滨某医院的诊断书并非该医院出具，高先生亦未对此作出合理解释，其行为有违劳动者的职业操守和职业道德。

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：也就是高先生通过这张虚假的医院诊断证明书，向公司骗取了长达三个月的病假工资，行为本身肯定是违反了职业道德，也会对公司正常的管理秩序造成不良影响。同时也是跟我们所倡导的社会主义核心价值观是不符的。在这种情况之下，运输公司有权解除与高先生的劳动合同。

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法院审理认为，本案中，运输公司已就解除事宜征求工会意见，并将解除通知书送达高先生，故运输公司系合法解除劳动合同。北京市第三中级人民法院对案件作出终审判决，运输公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒，企业健全管理制度、维护劳动者合法权益的同时，劳动者也应遵守职业道德，不应在病假单上弄虚作假。诚信为立人之本、立业之基，职场诚信文化离不开用人单位与每一名劳动者的共同构建。

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：对于用人单位来说，一方面需要不断地去健全用工管理规章制度的构建，对于劳动者来说，需要不断地加强自身的法律意识，对于自身劳动权益和义务的界限都有明确的知晓，同时在提供劳动的过程中，应当恪守诚实信用的原则，遵守公司的规章制度。