在线下，北京加强就业服务网格化管理，确保重点群体在“家门口”享受政策和服务；广西对辖区内援助对象开展上门走访，确保零就业家庭动态清零；海南为残疾人单独策划有保障、无年龄限制、无技能要求、无学历门槛的岗位，实行一对一精准对接……在线上，人社部门持续启动百日千万网络招聘行动、金秋招聘月等系列活动，累计发布岗位信息千万人次。

与此同时，人社部门还加力创业创新。通过深化“放管服”改革，提高创业担保贷款额度，举办双创周系列活动，释放创业带动就业潜力。

中国人民大学联合智联招聘发布的《中国就业市场景气报告》显示，2020年，创业企业平均招聘职位数从1月的3.2个增至9月的5.6个，增幅达73.6%。“2020年创业企业表现出较强的生命力，创业带动就业的倍增效应得到体现。”智联招聘CEO郭盛说。

“四留”举措，让就地过年安心舒心

春节临近，各地纷纷倡议“就地过年”。怎样才能让就地过年的务工人员过个安心年、舒心年？

张莹表示，倡议“就地过年”，减少人员大规模流动，是疫情防控的重要举措。日前，人社部会同有关部门推出“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过“四留”举措，推动务工人员就地过年有关怀，企业开工复工有保障，农民工节后务工有支持。

送温暖留心。指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，引导务工人员安心就地过年。鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”、安排文化娱乐活动等，落实好工资、休假等待遇保障，吸引职工就地休假。协调强化餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应保障，确保企业和务工人员正常生产生活。

强政策留岗。引导企业合理安排生产，鼓励制定错峰放假和调休计划。落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，引导企业不裁员、少裁员。支持中高风险地区、重点行业开展以工代训，适当提高补贴标准。通过政策支持，促进企业以岗留工、以薪留工。

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