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高温环境下劳动者享有哪些合法权益？(3)
法官提示
劳动合同双方当事人的权利义务关系,实质反映的是劳资双方的经济利益关系。在这种关系中,劳动者处于从属地位,在管理和被管理的关系中,劳动者先天地处于弱势地位，即便如此，如果自身合法权益受到侵害，也要学会大胆理性维权。
劳动者在维权的同时应当注意：1.学习和了解相关劳动法律法规及政策，不断提升自身法律意识，知悉自己享有的相关劳动权利；2.出现劳资纠纷先行与用人单位协商解决，可以提请工会、人民调解组织、劳动争议调解委员会等专业调解组织介入进行调解处理，在调解过程中应当理性维权，避免激化与企业之间矛盾，避免滥诉；3.如果矛盾确实难以调和，在自身合法权益确实遭受侵害时，也应勇敢拿起法律武器捍卫自己的权利。
用人单位依法合规用工，在劳动关系存续期间应当摒弃利用优势地位剥夺劳动者合法权益的做法，做到诚信经营，合法用工。
供稿/北京通州法院
(责任编辑：李平书 CN080)
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