我的朋友圈我做主,秀不秀恩爱我说了算,这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务,但不能插手个人私域,更不能附加义务。
遗憾的是,现实生活中,有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道,公司将员工朋友圈作为推广渠道,规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大,但这些奇葩规定,却是对员工个人生活的侵犯。
虽然目前不知道涉事公司“一律劝退”是说说而已,还是言出必行。根据该企业的工作人员回应:的确有这么个通知,但这只是他们内部员工的一个活动,为的只是内部的一个效应,并不会真的去那样做。但如果是真的,那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退,员工也可以通过劳动仲裁进行维权。
就个人而言,我不愿质疑该机构强制员工秀恩爱的美好初衷,但这种做法欠妥且容易招致反感,是毋庸置疑的。
而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波,这位想“插手”私人事务的“老板”,也应该明白,即使想要关心员工,也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒:分清以及尊重公私生活的边界,才是营造轻松健康工作氛围的关键。
有朋友跟我说发朋友圈不是想秀恩爱,而是因为想要保存恋爱“史料”。当“毁坏一切的时间和拯救一切的记忆对峙”的时候,有了朋友圈“史料”的加持,闪光的过去一定会站在时间之上。所以,还是把“秀”的权利交给个人吧,他们一定会比强制来得更加真实和动情。
强制员工秀恩爱 公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱,这手显然伸得过长,管得过宽,员工要不要在“5·20”到来之前,在微信朋友圈里晒与情侣的照片秀恩爱,这完全是员工个人的权利和自由,公司无权干涉。
原标题:强制员工秀恩爱公司管得有点宽日前,河南濮阳一家美容机构发布通知,要求员工将自己与妻子、丈夫或与情侣的合影发到朋友圈,没有做到者一律劝退。该通知在网上曝光后,引起众多网友的批评质疑。
关晓彤鹿晗秀恩爱 昨晚的华表奖发生的趣事不少。其中一幕是,在后台,一群年轻的明星们聚在一个狭窄的空间,干嘛呢?原来是等着挨个挨个被点名,像极了学生时代在教室里,等着老师点名的模样。