强制员工秀恩爱

原标题：强制员工秀恩爱 公司管得有点宽

 日前，河南濮阳一家美容机构发布通知，要求员工将自己与妻子、丈夫或与情侣的合影发到朋友圈，没有做到者一律劝退。该通知在网上曝光后，引起众多网友的批评质疑。（5月16日《大河报》）

众所周知，员工的微信朋友圈不同于员工管理的单位微信公众号，员工的微信朋友圈归根结底属于私人空间，发什么内容、什么时间发，均是员工个人的私事。

换句话说，员工要不要在“5·20”到来之前，在微信朋友圈里晒与情侣的照片秀恩爱，这完全是员工个人的权利和自由，公司无权干涉。

公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱，这手显然伸得过长，管得过宽，实质上是对员工个人私生活的粗暴干涉，侵犯了员工的合法权益。

从法律角度说，公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱，否则一律劝退，这样的规定本身于法无据，属于一种违法要求。

因为用人单位在什么情况下可以劝退员工，以及解除劳动合同乃至开除员工，法律法规都有相关规定和规范，并不是公司、老板头脑一热就能干的，有钱并不能任性。

强制员工秀恩爱

员工没有按照公司要求在朋友圈里秀恩爱，并不能作为公司劝退员工的理由和依据。

公司以员工没有在朋友圈里秀恩爱为由劝退员工，这属于违法解除劳动合同行为，员工依法可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；

员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当向员工支付赔偿金。

事实上强制员工在朋友圈秀恩爱这类奇葩企业规定频频出台，究其根源，是在劳资关系中资方力量太过强大，员工不敢维权，同时企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，才使得企业太过霸道和任性，完全无视法律法规和员工合法权益。

从这个角度说，要终结奇葩企业内部规定，关键是人社部门要为劳动者撑腰，要畅通维权渠道，引导和呼吁员工积极依法维权，通过法律渠道维护自身合法权益，从而提高企业出台奇葩规定的违法违规成本。

强制员工秀恩爱：企业凭什么手伸这么长？

一年一度的大型虐死单身汪节日“5·20”将至，不少企业都想在这个日子玩点概念、弄点噱头。但河南濮阳一家公司脑回路比较清奇——强制员工秀恩爱。

据报道，这家企业发布通知称：所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，“公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退”。这立马引发网友热议。

作为单身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩爱，我一点也不柠檬精，觉得该秀就秀，要秀得善良，直到看到这条新闻，我才意识有些秀恩爱可能也是出于苦衷——当不发朋友圈秀恩爱，就可能被劝退，你还敢说不？

所以，我忍不住对该公司员工表示同情：这波恩爱秀得有了一丝“可怜”的味道。也有网友调侃：脚踏几条船的是不是慌了。

做个不太恰当的比喻：朋友圈可以看作是自家客厅，你想在客厅里摆上什么样的家具，那完全是你的自由，也是你的私人事务。假如有人非要插手你客厅里的装饰，那多半也是自讨没趣。秀恩爱也是一样，就是在朋友圈展示自己的私人生活，至于你想怎么展示、展示哪一部分，你当然可以自己说了算。

我的朋友圈我做主，秀不秀恩爱我说了算，这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务，但不能插手个人私域，更不能附加义务。

遗憾的是，现实生活中，有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道，公司将员工朋友圈作为推广渠道，规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大，但这些奇葩规定，却是对员工个人生活的侵犯。

虽然目前不知道涉事公司“一律劝退”是说说而已，还是言出必行。根据该企业的工作人员回应：的确有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。但如果是真的，那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退，员工也可以通过劳动仲裁进行维权。

就个人而言，我不愿质疑该机构强制员工秀恩爱的美好初衷，但这种做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波，这位想“插手”私人事务的“老板”，也应该明白，即使想要关心员工，也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒：分清以及尊重公私生活的边界，才是营造轻松健康工作氛围的关键。

有朋友跟我说发朋友圈不是想秀恩爱，而是因为想要保存恋爱“史料”。当“毁坏一切的时间和拯救一切的记忆对峙”的时候，有了朋友圈“史料”的加持，闪光的过去一定会站在时间之上。所以，还是把“秀”的权利交给个人吧，他们一定会比强制来得更加真实和动情。

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