员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当向员工支付赔偿金。

事实上强制员工在朋友圈秀恩爱这类奇葩企业规定频频出台，究其根源，是在劳资关系中资方力量太过强大，员工不敢维权，同时企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，才使得企业太过霸道和任性，完全无视法律法规和员工合法权益。

从这个角度说，要终结奇葩企业内部规定，关键是人社部门要为劳动者撑腰，要畅通维权渠道，引导和呼吁员工积极依法维权，通过法律渠道维护自身合法权益，从而提高企业出台奇葩规定的违法违规成本。

强制员工秀恩爱：企业凭什么手伸这么长？

一年一度的大型虐死单身汪节日“5·20”将至，不少企业都想在这个日子玩点概念、弄点噱头。但河南濮阳一家公司脑回路比较清奇——强制员工秀恩爱。

据报道，这家企业发布通知称：所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，“公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退”。这立马引发网友热议。

作为单身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩爱，我一点也不柠檬精，觉得该秀就秀，要秀得善良，直到看到这条新闻，我才意识有些秀恩爱可能也是出于苦衷——当不发朋友圈秀恩爱，就可能被劝退，你还敢说不？

所以，我忍不住对该公司员工表示同情：这波恩爱秀得有了一丝“可怜”的味道。也有网友调侃：脚踏几条船的是不是慌了。

做个不太恰当的比喻：朋友圈可以看作是自家客厅，你想在客厅里摆上什么样的家具，那完全是你的自由，也是你的私人事务。假如有人非要插手你客厅里的装饰，那多半也是自讨没趣。秀恩爱也是一样，就是在朋友圈展示自己的私人生活，至于你想怎么展示、展示哪一部分，你当然可以自己说了算。

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