“如今回想毕业季，感觉导师教训我们的话都没错。可惜站在那样的时间点，学生做不到那么超脱啊！”硕士毕业两年后，陈然发出这样的感慨。
夏末秋凉，高校毕业班的求职季开启。身为学子的最后一年，写论文和投简历无疑是核心议题，是必须独立跨过的坎儿。而当前一些准毕业生（以硕士生、博士生为主）在此节点，却不同程度地遭遇了人际关系的困惑。困惑的主体对象，正是与自己关系紧密的导师。
那些具有较高学术水准和修养的导师，往往颇为重视研究生在学术和精神层面的追求，希望学生能在“象牙塔”中培养起良好的学术基础或科研能力，扎根书斋、潜心钻研，不要被窗外的杂事分心。
但是，有一部分准毕业生对导师的要求力不从心，甚至深受困扰。外界的就业形势和内心积累的压力，迫使他们为实习焦虑，步入求职季后更全力以赴，不愿为圣贤书投入过多时间。
当沟通不良时，师生免不了为“学术”与“职场”的价值排序而发生分歧。毕业季中，读书和求职是否难两全？对于准毕业生而言，导师的要求太过“理想主义”吗？
学生说：论文过关即可，但求职结果有好坏之分
北方某“985”高校的文科生陈然，是本校保送直研，开始两年制的硕士研究生学习。用他的话形容，兵荒马乱到没法喘口气。
研究生第一年得修够学分，课程表排得满满当当，而第二年就得“涌入社会洪流”，陈然感觉这个研究生念得没有学生味儿，好像被人催促着转场，学了点皮毛就当即变现了。
留给陈然和两个同门备战求职的时间并不充裕。研一暑假，他们急急忙忙跑到校外实习，渴求着一丝似有似无的机会。周末，他们窝在自习室“刷题”，迎战秋季招聘笔试。时间溜得飞快，9月转瞬到来。
某个早晨，陈然正要出门实习，“师门”交流微信群猛然一阵乱响。在这个“沉睡数月”的群里，陈然的导师连续轰炸了5条语音消息。大意是：开学了，应该紧张起来了！
导师的“论文预警”，他们仨并没太放在心上。口头答应着，却依然“身体在学校，灵魂在公司”。过了10月中旬，3人被叫到办公室，导师的神情很肃杀：“题目呢？论文大纲呢？”他们呆住了。
陈然的论文题目和大致方向，导师基本认可。两个同门运气不好，导师否定了他们的思路，要求每星期汇报进度，并无情评价：如果不多花时间钻研论文，两人能否完成答辩、顺利毕业都成问题。
于是，在“秋招”考试最密集的深秋，陈然3人踏上了熬制论文的长路——比其他导师学生“抢跑”4个月！
“那时候很焦虑，在有限的时间里掰一点给导师和论文。”每天早上图书馆一开门，陈然就进去查文献，学习大约一个半小时；然后出发去公司，晚7点回宿舍，再推进一把论文进度。
陈然的同门却怀揣执念：“既然是重视实践的专业，且没听过哪个师兄师姐‘挂掉’，为何把宝贵的求职时间割让给论文呢？”
这分固执，导师也有，不过是彻底反向的。“快成怨气循环了，导师越催，同门越抵触，越不肯认真写论文；结果导师更烦躁，说的话更难听。”师生关系频现小摩擦。
“单从合格的硕士论文来说，我们导师的学术要求远超平均线。”陈然坦言。时过境迁，他会感激导师彼时的严苛要求，“论文完美总结了硕士生岁月”，但是导师的观念真的很“超前”。“为了论文，我们不得不牺牲一些实习、备考的时间。可是，论文过关即可，求职结果是有好坏之分的呀！”
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