不管身在何处，只要登录“小劳招聘”App，就像来到了熙熙攘攘的劳务市场：可以看到肯德基在招聘服务员，120元每天；宜生到家招聘社区贴单员；北京扇贝勒餐饮管理有限公司招聘全职服务员，月工资3500元，包吃包住。
记者注意到，小劳招聘上呈现的所有招聘企业都有蓝色的“会员企业认证”标识，点进去之后，页面清楚显示着“该公司已实地签约验证，请放心报名”。
这是李冠志从一开始就坚持的原则，所有招聘企业必须提交工商营业执照、招工负责人身份证复印件、招工需求表、代理合同，并通过服务专员的现场认证才能成为会员企业，发布招工信息。一旦发现企业发布虚假职位，该企业就会被封号。可以说，在他的公司里，黑职介没有生存空间。这让求职者更加放心。
目前，小劳招聘已经积攒了600多万求职者信息，每月新增的用工企业超过1000家。李冠志和同事不需要再出去“扫街”发展客户，只需坐在办公室里对接需求。
这时，他在海外学到的那身本领就派上了用场。运用大数据和人工智能技术，小劳招聘能够在海量的求职者信息中，运用地理位置、工作年限、过往经历、急迫程度、工作时长等多个维度，精准匹配用工需求，找出最适合用工企业，也最可能留在企业的那些求职者。
近几年，涌金冠泰每年收入超过1000万元，美团、滴滴等大企业通过小劳易管招聘了大量员工。接下来，李冠志计划把业务拓展到上海、深圳、广州等地，对接更多农民工和企业，用科技和经验缓解用工荒、招工难。
